Business to Business

Complementaire
health checks voor organisaties die willen investeren
in gezonde en inzetbare medewerkers

Chimedics biedt bedrijven een aanvullende, vrijwillige gezondheidsservice voor medewerkers die openstaan voor complementaire zorg. Geen vervanging van reguliere medische keuringen of arbodienstverlening, maar een professionele extra laag waarin moderne meettechnologie, persoonlijke begeleiding en een private setting samenkomen.

Ontdek de B2B propositie Voor HR, directie en duurzame inzetbaarheid
→
Voor welke beslissers is dit relevant HR, OR, preventiemedewerker en arbopartners
→
Plan een zakelijke kennismaking Bespreek een pilot, contract of maatwerktraject
→

Chimedics biedt complementaire ondersteuning voor organisaties en medewerkers. Onze dienstverlening is geen vervanging van de bedrijfsarts, arbodienst, PAGO/PMO of reguliere medische zorg.

Chimedics voor bedrijven en medewerkers
Een aanvullende service voor organisaties met visie op gezondheid Vrijwillig, complementair en inzetbaar op locatie in een privé omgeving

Introductie

Een aanvullende gezondheidsoplossing voor werkgevers die verder willen kijken

In veel organisaties zijn medische keuringen, preventieve onderzoeken of arbodienstverlening al onderdeel van het bredere gezondheidsbeleid. Tegelijk is er binnen vrijwel iedere organisatie een groep medewerkers die openstaat voor complementaire benaderingen. Chimedics helpt bedrijven om juist voor die groep een extra, vrijwillige en moderne mogelijkheid aan te bieden.

Wat Chimedics toevoegt

Wij positioneren ons niet als vervanger van de bestaande medische of arboketen, maar als aanvulling daarop. Bedrijven kunnen met Chimedics een aanvullende service aanbieden aan medewerkers die behoefte hebben aan een meer persoonlijke, complementaire en preventieve benadering.

Waarom dit relevant is

Organisaties zijn gebaat bij medewerkers die zich gehoord, serieus genomen en ondersteund voelen. Een brede visie op gezondheid, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid draagt niet alleen bij aan medewerkerstevredenheid, maar ook aan preventie, betrokkenheid en een modern werkgeversprofiel.

Niet iedereen kiest dezelfde route. Juist daarom is aanvullende keuzevrijheid binnen gezondheidsbeleid waardevol.
Aanvullend op bestaand arbobeleid
Moderne meettechnologie op locatie
Persoonlijke privé omgeving per medewerker
Zorgvuldig en professioneel gepositioneerd

Propositie

Wat wij bedrijven concreet aanbieden

Chimedics biedt organisaties de mogelijkheid om contractueel een aanvullende gezondheidsservice beschikbaar te maken voor medewerkers die daar vrijwillig gebruik van willen maken. De uitvoering vindt plaats op locatie, in een rustige en afgeschermde omgeving, met inzet van moderne meetapparatuur en persoonlijke begeleiding.

01
Aanvullende service

Geen vervanging van medische keuringen

Onze dienstverlening sluit aan op organisaties waar al een medische of arbo-structuur bestaat. Chimedics vormt een extra laag voor medewerkers die openstaan voor complementaire gezondheidsbegeleiding.

  • Past naast bestaande PMO-, PAGO- of arboprocessen
  • Vrijwillige deelname
  • Duidelijke professionele positionering
02
Op locatie

Meetdagen binnen de organisatie

Wij komen met onze apparatuur naar het bedrijf toe en organiseren meetmomenten op locatie, zodat deelname laagdrempelig blijft en de organisatie minimale operationele belasting ervaart.

  • Efficiënt in te plannen per afdeling of locatie
  • Geschikt voor pilot, terugkerend programma of contractvorm
  • Praktisch uitvoerbaar voor grotere teams
03
Persoonlijk

Private setting per medewerker

De metingen vinden plaats in een afgeschermde ruimte, begeleid door de behandelend therapeut. Daarmee behouden medewerkers rust, vertrouwen en de persoonlijke aandacht die nodig is.

  • Individuele benadering
  • Vertrouwelijke setting
  • Meer comfort voor de deelnemer
04
Vervolg

Van meting naar praktische richting

Chimedics levert niet alleen een meetmoment, maar ook duiding en, waar passend, complementaire richting. Denk aan leefstijladvies, kruidenondersteuning, rust, ritme of meer beweging.

  • Gericht op toepasbare vervolgstappen
  • Menselijke vertaling van de uitkomst
  • Passend binnen vrijwillige medewerkerondersteuning

Werkwijze

Zo verloopt een B2B traject met Chimedics

Wij richten het traject zo in dat het organisatorisch werkbaar, professioneel en communicatief sterk is. Daardoor is het concept geschikt voor organisaties die een pilot willen starten of direct een breder programma wensen.

01

Zakelijke intake

We bespreken de organisatie, het bestaande gezondheidsbeleid, de doelgroep, het gewenste aantal medewerkers en de manier waarop Chimedics als aanvullende service het beste kan aansluiten.

02

Inrichting van het programma

Samen bepalen we de opzet: pilot of structureel contract, frequentie, interne communicatie, locatie-inrichting en de praktische randvoorwaarden voor uitvoering op de werkvloer.

03

Meetdagen op locatie

Onze professionals komen met apparatuur naar het bedrijf en ontvangen medewerkers één-op-één in een rustige privé omgeving.

04

Persoonlijke uitleg en begeleiding

De medewerker krijgt uitleg over de uitkomst en, waar passend, complementaire richting voor vervolgstappen. Dit gebeurt persoonlijk en zorgvuldig.

05

Evaluatie met de organisatie

Op organisatieniveau kunnen we het traject evalueren en meedenken over vervolgstappen, zonder de vertrouwelijkheid van individuele deelnemers te schenden.

Waarom dit werkt voor organisaties

Het concept is laagdrempelig voor medewerkers, overzichtelijk voor de organisatie en goed positioneerbaar binnen bredere thema’s als vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en modern werkgeverschap.

Vrijwillige deelname
Op locatie uitvoerbaar
Private setting
Professionele intake
Geschikt voor pilots
Contractueel schaalbaar
Doel: verbreden van gezondheidsaanbod voor medewerkers Preventief · mensgericht · onderscheidend

Voor wie

De professionals die dit concept binnen organisaties kunnen dragen

Deze propositie is niet alleen interessant voor directie, maar juist ook voor de professionals die intern verantwoordelijk zijn voor gezondheid, inzetbaarheid, verzuimbeleid, medewerkerbeleving en zorgvuldige implementatie.

HR en People & Culture

Voor organisaties die hun vitaliteits- en inzetbaarheidsaanbod willen verbreden met een vrijwillige, onderscheidende en mensgerichte extra voor medewerkers.

Strategisch personeelsbeleid →

Directie en management

Voor leiders die gezondheid, duurzame inzetbaarheid en aantrekkelijk werkgeverschap niet smal, maar juist breed en vooruitstrevend willen benaderen.

Werkgeverschap met visie →

Preventiemedewerker en arboverantwoordelijken

Voor professionals die meedenken over preventie, werkgerelateerde gezondheid en extra initiatieven die passen binnen een verantwoord arbobeleid.

Aanvullend op bestaand beleid →

Arbodienst en bedrijfsarts

Voor organisaties die Chimedics zorgvuldig willen positioneren als aanvullende optie, naast de bestaande medische en arbeidsgezondheidskundige infrastructuur.

Complementair gepositioneerd →

OR of PVT

Voor medezeggenschapsorganen die willen meedenken over keuzevrijheid, zorgvuldigheid, privacy en draagvlak bij medewerkers.

Draagvlak en medezeggenschap →

Vitaliteits- en wellbeing managers

Voor organisaties die naast standaard interventies een meer persoonlijke en onderscheidende service willen toevoegen aan hun gezondheidsprogramma.

Verrijking van wellbeing-aanbod →

Gezonde medewerkers zijn geen bijzaak,
maar een strategische kracht

Bedrijven die serieus investeren in gezondheid kijken verder dan alleen verplichte processen. Zij bouwen aan vertrouwen, keuzevrijheid, preventie en een werkomgeving waarin medewerkers zich ondersteund voelen op een manier die bij hen past.

Meer keuzevrijheid voor medewerkers

Niet iedere medewerker voelt zich aangesproken door dezelfde route. Een breder aanbod vergroot aansluiting en betrokkenheid.

Een sterk werkgeverssignaal

Het laat zien dat de organisatie gezondheid en duurzame inzetbaarheid modern, ruimdenkend en mensgericht benadert.

Zorgvuldig en professioneel uitvoerbaar

Met de juiste inrichting kan Chimedics worden gepresenteerd als een veilige, vrijwillige en aanvullende service binnen bestaand beleid.

1

Aanvullende service naast bestaande arbo- en medische processen

3

Kernwaarden: vrijwillig, complementair en privé

2

Mogelijke routes: pilot of structureel contract

∞

Ruimte voor maatwerk per organisatie en doelgroep

Privacy en zorgvuldigheid

Een zakelijke propositie vraagt om duidelijke grenzen

Juist in een B2B-context is het essentieel dat medewerkers vertrouwen hebben in de opzet en dat organisaties begrijpen waar de grenzen liggen. Daarom positioneert Chimedics dit concept zorgvuldig en transparant.

Vertrouwelijkheid voor de medewerker

Individuele begeleiding en persoonlijke uitkomsten horen thuis in een vertrouwelijke setting. Dat is niet alleen belangrijk voor privacy, maar ook voor deelnamebereidheid en kwaliteit van het gesprek.

Zakelijke evaluatie zonder medische inzage

Richting de organisatie ligt de nadruk op proces, deelname, ervaring en eventueel geanonimiseerde patronen, niet op individuele gezondheidsdossiers van medewerkers.

Deze pagina positioneert Chimedics bewust als aanvullende, vrijwillige service voor organisaties. De concrete contract-, privacy- en gegevensverwerkingsinrichting moet in de praktijk zorgvuldig worden uitgewerkt voordat een programma live gaat.

Belangrijke positionering: De B2B dienstverlening van Chimedics is bedoeld als aanvullende en vrijwillige gezondheidsservice voor organisaties en medewerkers. Zij is geen vervanging van de bedrijfsarts, arbodienst, PAGO/PMO, medische keuringen of reguliere medische zorg. Bedrijven blijven verantwoordelijk voor hun eigen arbo- en verzuimstructuur. Chimedics dient binnen die context zorgvuldig te worden ingebed, met duidelijke afspraken over vrijwilligheid, privacy, communicatie en rolverdeling.

Veelgestelde vragen

Antwoorden voor zakelijke beslissers

Deze vragen zijn geschreven voor HR, management, arbopartners en andere professionals die willen begrijpen hoe dit concept zich verhoudt tot bestaande processen.

Is dit een vervanging van een medische keuring of PAGO?
Nee. Chimedics positioneert zich uitdrukkelijk als aanvullende en vrijwillige service naast bestaande medische, arbotechnische of arbeidsgezondheidskundige processen.
Voor welke organisaties is dit interessant?
Vooral voor organisaties die breder willen investeren in vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, medewerkerbeleving en een modern gezondheidsaanbod voor werknemers.
Kan dit ook voor een deel van het personeel worden aangeboden?
Ja. Het concept kan worden ingericht als pilot, doelgroepgericht programma of vrijwillige service voor medewerkers die daar bewust gebruik van willen maken.
Moeten medewerkers hiervoor naar een externe locatie?
Niet per se. Chimedics kan met apparatuur naar het bedrijf toe komen en het traject op locatie uitvoeren, mits er een geschikte privé ruimte beschikbaar is.
Kan de werkgever de individuele uitkomsten van medewerkers ontvangen?
Deze pagina positioneert het concept juist zorgvuldig rondom vertrouwelijkheid en vrijwilligheid. De zakelijke evaluatie hoort zich te richten op het programma en niet op individuele gezondheidsinzage.
Kan dit in contractvorm worden aangeboden?
Ja. De propositie is juist geschreven voor organisaties die willen starten met een zakelijke pilot, raamafspraak of terugkerende contractvorm voor medewerkers.

Contact

Bespreek een pilot, voorstel of maatwerkcontract

Wilt u onderzoeken of Chimedics past binnen uw beleid rond duurzame inzetbaarheid, vitaliteit of vrijwillige aanvullende medewerkerondersteuning? Neem contact op voor een zakelijke verkenning.

Zakelijk traject
1
Kennismaking We bespreken organisatiegrootte, doelstelling, doelgroep en de gewenste positionering.
2
Programma-opzet We werken een passende vorm uit: pilot, periodieke meetdagen of contractuele samenwerking.
3
Implementatie We stemmen logistiek, communicatie en praktische uitvoering zorgvuldig af op uw organisatie.
Interessant voor

Uw gegevens worden vertrouwelijk behandeld. Deze aanvraag is bedoeld voor zakelijke informatie over pilots, implementatie en samenwerking.